Cribado de CV con IA
Una oferta abierta trae cientos de CV y alguien tiene que leerlos todos. La IA los lee contra los requisitos de la oferta, los puntúa y explica cada puntuación. Tu equipo decide sobre una lista ordenada, no sobre una pila.
- 412 CV recibidos
- 63 Encajan
- 58 Contactados
- 47 Han respondido
- 21 Entrevista agendada
Ordenados por encaje6 / 63
Cumplen cada requisito, de los que encajan63
- Carné de carretilleroImprescindible 63
- Turno de nocheImprescindible 63
- Experiencia en cámara de fríoDeseable 24
- Incorporación en 2 semanasDeseable 41
Laura Martín
+34 6•• ••• •12
92/100
- Imprescindibles 60/60
- Deseables 22/25
- Trayectoria 10/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible Carné de carretillero en vigor (2023)
- Turno de nocheImprescindible Turno de noche en su último puesto
- Experiencia en cámara de fríoDeseable 2 años en cámara de frío a -18 °C
- Incorporación en 2 semanasDeseable Confirmado por WhatsApp: desde el día 3
Experiencia leída del CV
- Carretillera, turno de nocheOperador logístico, Pinto2022-2024
- Mozo de almacén en fríoDistribución alimentaria, Getafe2020-2022
Andrés Ruiz
+34 6•• ••• •48
86/100
- Imprescindibles 60/60
- Deseables 14/25
- Trayectoria 12/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible Carné de carretillero y de plataforma elevadora
- Turno de nocheImprescindible Rotativos de mañana, tarde y noche
- Experiencia en cámara de fríoDeseable El CV no lo indica
- Incorporación en 2 semanasDeseable Disponibilidad inmediata
Experiencia leída del CV
- Mozo de almacén con carretillaCentro de distribución, Illescas2021-2026
- Preparador de pedidosComercio electrónico, Coslada2019-2021
Sara Ortega
+34 6•• ••• •03
74/100
- Imprescindibles 45/60
- Deseables 17/25
- Trayectoria 12/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible Carné de carretillero (2025)
- Turno de nocheImprescindible No lo indica: preguntado por WhatsApp
- Experiencia en cámara de fríoDeseable 8 meses en logística farmacéutica a 2-8 °C
- Incorporación en 2 semanasDeseable Fin de contrato el día 30
Experiencia leída del CV
- Auxiliar de almacénLogística farmacéutica, Alcalá2025-2026
- ReponedoraSupermercado, Leganés2022-2025
Iván Gil
+34 6•• ••• •71
69/100
- Imprescindibles 60/60
- Deseables 3/25
- Trayectoria 6/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible Carné de carretillero (2024)
- Turno de nocheImprescindible Turno de noche en seguridad privada
- Experiencia en cámara de fríoDeseable Sin experiencia en frío
- Incorporación en 2 semanasDeseable Preguntado por WhatsApp, sin respuesta
Experiencia leída del CV
- Vigilante de seguridad, nochePolígono industrial, Getafe2021-2026
Nerea Sanz
+34 6•• ••• •29
52/100
- Imprescindibles 30/60
- Deseables 12/25
- Trayectoria 10/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible Dice "en trámite": se le pide la fecha
- Turno de nocheImprescindible Disponibilidad de noche
- Experiencia en cámara de fríoDeseable 1 año en almacén de congelados
- Incorporación en 2 semanasDeseable Disponibilidad inmediata
Experiencia leída del CV
- Preparadora de pedidos en congeladoAlmacén regulador, Getafe2024-2025
Jordi Pons
+34 6•• ••• •90
31/100
- Imprescindibles 15/60
- Deseables 8/25
- Trayectoria 8/15
Por qué esta puntuación
- Carné de carretilleroImprescindible No tiene carné de carretillero
- Turno de nocheImprescindible Turno de noche en hostelería
- Experiencia en cámara de fríoDeseable Sin experiencia en frío
- Incorporación en 2 semanasDeseable Disponibilidad inmediata
Experiencia leída del CV
- Camarero, turno de nocheHostelería, Madrid2020-2026
WhatsApp · Laura Martín+34 6•• ••• •12
Hola, Laura. Soy el asistente de selección de Logística de Ejemplo. Has aplicado a mozo/a de almacén, turno de noche. ¿Te hago dos preguntas rápidas?
Sí, claro
¿Podrías incorporarte en las próximas dos semanas?
Sí, desde el día 3
Perfecto. ¿Qué hueco te va mejor para la entrevista?
Jue 10:00Jue 12:30Vie 9:00Jue 10:00
Entrevista agendada · jueves a las 10:00 · recordatorio el día antes
WhatsApp · Andrés Ruiz+34 6•• ••• •48
Hola, Andrés. Te escribo por la oferta de mozo/a de almacén en Getafe. ¿Has trabajado alguna vez en cámara de frío?
Un verano, en congelados
Gracias. ¿Qué hueco te va mejor para la entrevista?
Jue 12:30Vie 9:00Vie 11:30Vie 9:00
Entrevista agendada · viernes a las 9:00
WhatsApp · Sara Ortega+34 6•• ••• •03
Hola, Sara. Una pregunta sobre la oferta de mozo/a de almacén: el puesto es de turno de noche, de domingo a jueves. ¿Te encaja?
Sí, pero los domingos no podría
Respuesta fuera de lo previsto · pasa a una persona del equipo
WhatsApp · Iván Gil+34 6•• ••• •71
Hola, Iván. Te escribo por la oferta de mozo/a de almacén, turno de noche. ¿Podrías incorporarte en dos semanas?
Enviado hace 2 horas · sin respuesta · recordatorio programado mañana a las 10:00
WhatsApp · Nerea Sanz+34 6•• ••• •29
Hola, Nerea. En tu CV pone que el carné de carretillero está en trámite. ¿Sabes cuándo lo tendrás?
El examen es el día 12
Dato nuevo guardado en su ficha · se revisa tras el día 12
WhatsApp · Jordi Pons+34 6•• ••• •90
No se le contacta: no cumple un requisito imprescindible. Si una persona decide lo contrario, se le escribe.
Cada candidato con su puntuación y la frase del CV que la sostiene. Elige un candidato y decide tú.Ejemplo con datos ficticios.
El problema
En la selección a volumen, el cuello de botella es el primer filtro. Leer un CV lleva poco, leer cuatrocientos lleva días, y mientras tanto los mejores candidatos aceptan otra oferta.
Y cuando el filtro es rápido, suele ser ciego: palabras clave que descartan a quien cumple pero lo escribe de otra forma.
Qué queda funcionando
- Los requisitos de cada oferta escritos con tu equipo: imprescindibles, deseables y descartes.
- Lectura de cada CV, venga del portal, del correo o de tu ATS.
- Una puntuación por candidato con su porqué: qué cumple, qué no y qué falta por saber.
- Una lista ordenada donde una persona decide quién pasa.
- Registro de cada decisión: quién la tomó, cuándo y con qué información.
Qué mueve
El tiempo desde que se publica la oferta hasta la primera entrevista y las horas de tu equipo en el primer filtro. El número que manda lo fijamos contigo, por escrito, antes de empezar.
Cuéntanos cómo lo hacéis hoy. Antes de empezar tienes por escrito qué haríamos, qué número moverá y cuánto cuesta.
Que me escribáisPreguntas frecuentes
¿Es legal que una IA filtre candidatos?
Sí, con condiciones. El Reglamento europeo de IA trata la IA de selección de personal como de alto riesgo, y el RGPD da al candidato derecho a no quedar sometido a una decisión sólo automatizada. Por eso la IA ordena y explica, y decide una persona.
¿Funciona con mi ATS?
Si tu ATS tiene API o exporta candidatos, sí. Si no, lo vemos en el diagnóstico y te decimos qué alternativa tiene sentido.
¿Y los sesgos?
La IA puntúa sólo contra los requisitos que fijáis por escrito, y cada puntuación lleva su porqué, así que se puede revisar. Lo que no está en los requisitos no cuenta.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Los tratamos por encargo tuyo y sólo para el proceso, con un contrato de encargo del tratamiento. Los datos se quedan en tu casa.